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第19章 23经营1 2/2

“嗯嗯”刘志远很恭敬地点头,心下想的却是跳槽的事,要不要答应同学的邀请,做一名执业律师呢。

“风控部门目前只有你一个人,你看看其他部门有没有合适的人选,挑选两个,要尽快形成团队”对刘志远的专业能力,赵子明还是比较放心的,至于能不能挑起风控大梁,只能走一步看一步了,

“好的”刘志远面上不动声色,心下判断着去留的优劣,留下来前途未明,走的话重新开始,没有任何收获的跳槽,向来不被提倡。

“你挑人的时候要注意下,具体人员你自己把握,风控人员虽然要求严谨,但是对身处一线的他们来说,一定要有圆滑的性格,能够从实际出发,减少个人性格原因造成的不必要损失”,赵子明不放心地叮嘱着,他当然不知道刘志远的想法,不然的话哪里会给他好脸色。

风控人员要是性格太直,因脾气不好而丢了单子,对公司来说就不是助力而是阻力了。

“你放心吧赵总”刘志远保证道,他左思右想,觉得还是留下来比较好。

最起码手下有了两个兵,说出去也是经理。投奔同学,刘志远多少有点不好意思,他上学的时候也是风云人物,女友还是班花呢。

现在不看收入的话,自己在同学中也是比上不足,比下有余了。

赵子明让刘志远回去准备工作,顺便把财务部李虹叫来。

李虹是机关退休会计,为了给儿女减轻负担,重新出来找的工作,负责金龙公司日常报账,业务很是精湛。

赵子明对李虹很尊重,不是因为年纪,李虹是提前内退的,今年刚五十,也算年富力强,主要是李虹办事一丝不苟,金龙公司虽然经营不善,公司账目却不混乱,特别是这次公司转让,债权债务清晰,省了不少力。

因为不用替李虹缴纳五险一金,她的工资是全公司最高的,比王副总多出不少。

赵子明把李虹叫来,主要是关心关心下属工作,顺便问问财务部是否需要招人,现有人员能否应对公司日常。

李虹回答没有超出赵子明判断,短期内来说,财务部压力不大,要是公司规模进一步扩大,招人的事项也要列入计划。

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