事实上，年会评比这个活动表彰奖励，对于集团的部分元老和有资历的高管来说是可有可无的。
因为徐然一直都是十分注意人才和培养的。
徐然也不是个吝啬的主，给予这些人才的待遇也是超级丰厚的，他们每年的薪资和福利以及奖金就能让他们成为百万或千万富翁，甚至像邢建空这种，身家已经快过亿了。
年会评比的那些表彰和好处的奖励，其实也是一种鼓舞人心的手段。
对于这些资深的元老来说，他们肯定是不会去争的，集团内部之中谁的功劳最大，谁的业绩如何，大家都是一清二楚的，徐然做为整个集团的董事长，他当然心中更清楚，可谓是简在帝心。
洛自海这次在年会上评为第一，并且出乎意料的是获得了1+3这种份量极量的表彰和奖励，这在任何一家企业都是不敢想象的。
对一般老总来说，谁会愿意将旗下公司的永久股份拿出来做奖励，这是需要极大的魄力的。
只不过洛自海这几年的成绩都是稳扎稳打，在整个集团之中起到的作用非常的巨大，但是在舆论和知名度方面，他比邢建空等这些实力总裁还是弱了一些。
那么在整个集团的管理会议上，洛自海自然是要被推出来，除了那不菲的奖励以外，也是有意让洛自海通过集团的推动，快速将知名度扩散出去并让全国皆知，让全国人看到洛自海从默默无闻到一鸣惊人取得的成就，成为歌然集团又一名耀眼的明星级的实力干将。
当然，这样推广洛自海的用意，也是让更多的人才开始关注洛自海的履历，让更多人看到歌然集团不单在高端技术与管理人才方面的注重吸收以外，他们在集团内部对于那些忠诚和勤奋埋头苦干的人也一样注重培养。
实际上，这除了是对集团内部员工的一种鞭策和鼓励之外，也向外界释放一种信号，让外界觉得歌然集团的员工哪怕没有别人那种惊人的实力和惊艳的才华，但只要你忠诚勤恳，只要踏实能干，也一样能够获得出众瞩目的成就，走上人生巅峰。
表彰活动对三位高层领导进行了表彰以外，接下来自然还会有中层管理岗位的优秀员工，还有普通主管岗位上做出优异成绩的员工。
既然是管理层员工会议，这些员工最低一级都是在各个公司的某个基层部门的主管，他们都是在这一年之中做出过出色业绩，经过上层考察审核之后，最终由徐然这位董事长确定下来的优秀管理者。
所以针对这些优秀管理者的表彰，除了在待遇和薪资以及福利方面的实质表彰外，还会颁发荣誉证书。
而且这些获得表彰的人，年后都会得到提拔，获得升职，将他们原本的岗位留给那些基层员工之中的优异者，让整个集团形成一个良性的人才晋升机制。
一个小时后，表彰活动结束，徐然能够感受到开会的那些管理层员工们的心气神都有了明显的变化。
当他的心灵之力稍微扩大进行一下感染，在这样的氛围影响之下，所有的管理层员工都像是打了鸡血一样，心中为自己立下了誓言，争取明年做出更好的业绩，升职加薪，而不是坐在台下看着别人风光无限，明年站在那台上接受董事长表彰奖励的，他们应该是其中的一员。
徐然能够感受到台下那些员工们励志的心志，而且都是积极向上的，让他觉得军心可用。
表彰活动过后，接下来的会议内容便是集团针对下一年所定制的战略方针和一些投资规划，还有一些业务上的调整和定制的新规划。
尤其是徐然提出了要将九天星尘与另外一家合作公司进行合并，预计要在今年研制开发出第一艘商业运载火箭并成功发射升空，同时还会为人工智能公司和机器人公司推广智网工程打造第一个配套的商业卫星空间站投资计划。
当这一决议宣布之后，顿时就引起了强烈的反响。
当然，大多数员工们并不是感到吃惊和意外，而是感到振奋和激动，因为这是一个极为庞大的投资计划，集团各个公司之间都是要相互紧密合作。
那么这也就意味着明年公司的工作内容是要将所有的发条都结合起来，以这个大目标为方针的话，就更容易干出业绩，每一位主管岗位的管理者，都能够发挥出他们的才能与水平，在这激烈的竞争之中展现自己的价值。
很快，时间接近中午时分，封闭的管理层会议也落下了帷幕。
用过午餐之后只休息半小时。
一点左右接下来是一场公开的会议，这时候诸多早就已经等候的不耐烦的媒体终于成功了走进了会议大厅之中抢夺机位。
而那些来处各大合作机构企业的嘉宾代表们，也都纷纷到来。
一看场面，好家伙，来的可都是极有份量的大企业，甚至国家官方也派出几个代表前来参加这次的年会，可见国家对歌然集团的重视。
这样的大场面，顿时就让那些提早进来的媒体们打了鸡血一样，纷纷开始四处进行采访报道。
这次来的嘉宾代表，大多数都是徐然个人在那些企业持股的企业，比如建林实业，恒飞电子，宇林公司，辉图公司，云和集团，彭氏制造……等这些公司。
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